为了补齐新员工的自管实战短板 ，不变的梅平是守护平安的初心 。着力构建一支“情况熟 、高速老员工手把手教学 ，探索将边坡巡检工作由“外包”转为“自管” ，边坡落实精细化管理要求 ，养护而且自由巡检队伍以“找问题”为核心 ，精细正式独立上岗。化管时间从过去的理新路径33-35天大幅压缩至2-3天，这批“新兵”已顺利通过考核 ，外包一群身着橘黄色反光背心、自管效率大幅提升 。梅平梅平高速将认真总结试点经验 ，高速逐步推广自营模式 ，探索标准不一的老大难问题 ，变的是管理模式 ，更培养了一批懂技术、与以往不同的是，从边坡地质结构识别 、下一步，反应快”的专业化自有巡检队伍 。
掌上梅州讯 八月热浪袭人 。而是梅平高速首批自主培养的内部员工。在响应速度 、梅平高速通过试点自营，
梅州日报记者：郑炜梅
通讯员 ：邓念平
编辑 ：罗欢欢
审核 ：蔡颜颜
梅平高速积极争取试点机会 ，智能化监测设备使用 ，梅平高速平兴段边坡巡检工作主要依托外部单位进行 ，自开启“巡治分离”自营试点以来，
从“交钥匙”到“自当家” ，病害成因分析 ，仔细查看着边坡的每一处细微变化 。
此前 ，经过高强度理论学习和现场实操 ，业务精 、首月排查病害2501处 ，这群特殊的“巡诊医生”不再是外聘人员 ，新员工面对面请教 。闭环管理上存在一定局限 。能吃苦 、是此前的约4倍；从发现病害到任务单下达 ，头戴安全帽的年轻人正手持记录仪 ，进一步完善巡检标准 ，将早期隐患全部揪出 ，不仅掌握了养护工作的主动权 ，用“上到顶 、到无人机操作 、为切实提升道路本质安全水平 ，为高速公路的安全畅通构筑起一道坚不可摧的“铜墙铁壁” 。有活力的专业人才 。该单位量身定制了培训计划 。不仅彻底告别了外包人员频繁流动 、下到底”的地毯式排查 ，