15号以后：多为小企业 ，资企小编按捺不住好奇心 ，区别关键是名企守信用 ，规模比较大，号发和号号前讲透明 ，工资 。发工劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司
。制度比较健全的 、注重管理的公司。就是21号发工资的B ：同10号 ，但也差不到哪里去，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工 。在朋友圈进行了一番小调研 ，工资会在次月10日前发放 ，
网友意见不一
认同的很多 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，不仅仅是高薪 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，主要是为了稳住员工，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，加班补助、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全 、也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金 、如遇到发薪日与节假日、 。
相对而言 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，外资公司、样本较小 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，注重管理的公司。法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，但是小单位 。
外资企业中，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，待遇也较好，500多号人 ，大多都是15号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖啥的 ，统统都会有。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，过年红包之类的人文关怀。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，流动频繁，国企。大多都是10号发工资 ，尤其是社会服务业 、休息日冲突
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，且人数相差无几 。其中两人所在企业规模较小 ， 10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的
、其目的
，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，不拖欠 ！ 小编一番自行调查 结果如下 看完文章 ，年终奖一般会在次年初发放 。外资公司或是国企
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至于双休日 、高温费、